Du kan nå oss på flere måter

Ring 225 66 700, trykk på chat-ikonet eller skriv en melding for å få kontakt med en av våre rådgivere. Vi kan bidra til problemløsning og mestring.

Åpningstider:

Mandag, tirsdag, onsdag, fredag: 

09.00 - 15.00

Torsdag:
09.00 - 18.00

Du kan  også henvende deg til oss via

Aktuelt

Arbeidslivstelefonen har hatt flere henvendelser i år enn noen gang før og har derfor hatt mulighet til å snakke med og hjelpe mange flere mennesker. Vi takker til dere som har ringt eller skrevet til oss og til dere som har fortalt om tjenesten vår til noen som trenger det.

Har du noen ganger lurt på om ditt alkoholkonsum er 'innafor' eller om det ligger i risikosonen? Balance kan både gi svar og hjelpe deg videre. Det kan brukes fra PC, nettbrett og smarttelefon.

Når barna begynner på skolen eller i barnehagen er det vanlig at foreldrene er med de første dagene.Har jeg krav på fri? Dette er spørsmål vi får hvert år og for de fleste ordner dette seg greit men sett deg inn i hvilke avtaler som gjelder for din arbeidsplass.

Arne Glenna ble høsten 2015 intervjuet av Christian H. Rafn i HMS Norge. Det resulterte i et 30 minutters tema-seminar på nettet, et såkalt Webinar.

Har du et spørsmål i forhold til arbeid? Fra og med 2016 kan du kontakte Arbeidslivstelefonen på chat!

Arbeidslivet kan for noen være en slitsom opplevelse. Spesielt for de som har helsemessige utfordringer kan arbeidslivet være vanskelig. 

 

Det er noen ting som ikke du bør gjøre når du starter i ny jobb, vær ikke verdensmester.

Til glede for nye lesere legger vi inn denne artikkelen fra et tidligere nyhetsbrev. «Mange som blir valgt til verneombud blir overveldet av oppgaven. Men Arbeidstilsynet ber de ikke fortvile om ikke de får alt til å gli med en gang: Jo mer opplæring og erfaring du får, jo bedre jobb kan du gjøre."

Føler du deg urettferdig behandlet på jobben, andre får bedre oppgaver og bedre lønn enn deg? Det er noen ansatte som går med en "klump i magen" og føler at situasjonen  ikke er bra. Men er dette noe som virkelig kan gjøre deg så syk slik at du ikke klarer å gå på jobb? Hva bør du gjøre hvis situasjonen blir så vanskelig, finnes det noe hjelp på veien videre?

Det er dessverre mange som opplever mobbing på arbeidsplassen på en eller annen måte. Hva kan gjøres?

Eller har det blitt sånn at vi må ta imot litt "drittslenging" og ikke oppfatte alt som mobbing? Er vi blitt alt for "overfølsomme"?

Sorg rammer de aller fleste på et eller annet tidspunkt. Dette er en situasjon som i mange tilfeller går over men noen ganger er dette så alvorlig at det går ut over arbeidsplassen og det kan være vanskelig å gå på jobb. Hva gjør vi når vi ikke klarer å fungere eller gå på jobben?

Iblant kan ansatte føle det tungt å gå på jobb. De er ute av form, urolige eller føle seg nedstemt. Noen har søvnvansker eller andre problemer på grunn av private ting eller rett og slett arbeidssituasjonen.

Arbeidslivstelefonen får ofte spørsmål fra sykmeldte innringere om hvilke krav de kan sette til at arbeidsgiver skal tilrettelegge på arbeidsplassen slik at de kan komme seg tilbake i jobb.

Tilkallingsvikar eller ringevikar brukes i enkelte bransjer, men hvilke forpliktelser har arbeidsgiver eller arbeidstaker for denne type stillinger? 

«Telefonen ringer. Det er en kvinne i den andre enden. Hun forteller at hun er sykmeldt på grunn av et anstrengt forhold til lederen sin. Hun er ikke alene.»

Mange ganger føler ansatte at leder demotiverer istedenfor å motivere til ennå bedre innsats.

Det er gjort undersøkelser på hva som virker demotiverende og hva som motiverer medarbeidere. En fornøyd og glad ansatt yter bedre og klarer å overkomme stress og store oppgaver.

I disse streiketider kan det være store utfordringer å fa kabalen til å gå opp med jobb og barn, som ikke kan gå på skolen på grunn av at lærene streiker. Har du som ansatt noen rettigheter til å få permisjon på grunn av lærerstreiken?

Hvordan kan du gå fram og hva kan du kreve?

Det nærmer seg skolestart og da kommer spørsmålene om arbeidstaker har rett til fri for å følge barnet første skoledag eller for tilvenning til barnehagen.

Ferie er noe de fleste ser fram til, men det kan være utfordrende å legge fra seg mail og mobiltelefon, og ikke være så forbasket tilgjengelig som vanlig. Men med litt bevissthet og fornuft går det bedre etter få dager.

Hva skjer hvis behovet i bedriften blir så prekært at sjefen ikke ser noen annen løsning enn å kalle folk tilbake fra ferien?

Nytt fra Arbeidslivstelefonen

Developed by Aplia - Powered by eZ PublishPersonvern

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.