Arbeidslivstelefonen har vanlige åpningstider igjen.

Mandag - tirsdag - onsdag og fredag fra 9 - 15. Torsdag fra 9 - 18.

Er vi opptatt så legg igjen melding på svareren eller send en e-post til så tar vi kontakt så snart som mulig.

Til glede for nye lesere legger vi inn denne artikkelen fra et tidligere nyhetsbrev. «Mange som blir valgt til verneombud blir overveldet av oppgaven. Men Arbeidstilsynet ber de ikke fortvile om ikke de får alt til å gli med en gang: Jo mer opplæring og erfaring du får, jo bedre jobb kan du gjøre."

Føler du deg urettferdig behandlet på jobben, andre får bedre oppgaver og bedre lønn enn deg? Det er noen ansatte som går med en "klump i magen" og føler at situasjonen  ikke er bra. Men er dette noe som virkelig kan gjøre deg så syk slik at du ikke klarer å gå på jobb? Hva bør du gjøre hvis situasjonen blir så vanskelig, finnes det noe hjelp på veien videre?

Det er dessverre mange som opplever mobbing på arbeidsplassen på en eller annen måte. Hva kan gjøres?

Eller har det blitt sånn at vi må ta imot litt "drittslenging" og ikke oppfatte alt som mobbing? Er vi blitt alt for "overfølsomme"?

Sorg rammer de aller fleste på et eller annet tidspunkt. Dette er en situasjon som i mange tilfeller går over men noen ganger er dette så alvorlig at det går ut over arbeidsplassen og det kan være vanskelig å gå på jobb. Hva gjør vi når vi ikke klarer å fungere eller gå på jobben?

Iblant kan ansatte føle det tungt å gå på jobb. De er ute av form, urolige eller føle seg nedstemt. Noen har søvnvansker eller andre problemer på grunn av private ting eller rett og slett arbeidssituasjonen.

Arbeidslivstelefonen får ofte spørsmål fra sykmeldte innringere om hvilke krav de kan sette til at arbeidsgiver skal tilrettelegge på arbeidsplassen slik at de kan komme seg tilbake i jobb.

Tilkallingsvikar eller ringevikar brukes i enkelte bransjer, men hvilke forpliktelser har arbeidsgiver eller arbeidstaker for denne type stillinger? 

«Telefonen ringer. Det er en kvinne i den andre enden. Hun forteller at hun er sykmeldt på grunn av et anstrengt forhold til lederen sin. Hun er ikke alene.»

Mange ganger føler ansatte at leder demotiverer istedenfor å motivere til ennå bedre innsats.

Det er gjort undersøkelser på hva som virker demotiverende og hva som motiverer medarbeidere. En fornøyd og glad ansatt yter bedre og klarer å overkomme stress og store oppgaver.

Developed by Aplia - Powered by eZ PublishPersonvern

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.